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深信服笔试（摘自优秀牛油）#软件开发笔面经#14道选择42分，4道编程58分。两个小时，写不完。选择题有一些是智力题。类似于高中数学中，给一些不完全的条件，写出唯一(?)的合理结果。（从草稿纸回想的题目，不一定准确）1. 有猎人A,B,C,D,E。有猎物a,b,c,d,e。问每个猎人捕猎了哪个猎物？规则：猎人不捕猎与他同名的猎物。每个猎人都捕猎成功一个猎物。每个猎人都捕猎失败一个猎物。与猎人E捕猎失败的猎物同名的猎人 捕猎成功了猎物b。与猎人C捕猎失败的猎物同名的猎人 捕猎成功了猎物a。猎人B捕猎失败猎物e。猎人B捕猎成功猎物c。2. 有四对夫妻，其中有妻子Y,Z,M,A。有丈夫H,B,LU,...

真得被挂麻了😭😭，投了100多家只有一家小厂约面了，其他基本都是简历挂连面试机会都不给，求牛友给点建议

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...