TCL华星终面面经

先做了个笔试，直接分到结构岗，做了二十道选择题，都是专业题，十五道单选题，五道多选题。面试，hr和技术面一起的，两个面试官。自我介绍。项目困难点怎么解决的？零件结构怎么优化的？然后hr询问，对公司了解怎么样？是哪里人？为什么投我们公司？投简历的依据是什么？最后反问环节，总共就十六七分钟，很快。面试体验挺好的，HR小姐姐很可爱，最后问期望薪资估计A太高了（对于tcl来说），方向也不是很匹配，最后没消息应该就是挂了。

岗位：电子电力可靠性 9.29一面，10.5二面（谁家好人国庆面试啊！！！！） 面试时长分别为全程40min和43min ———————————————————— 9.29一面： 二对一，两个技术主管坐在会议室内进行面试。 面试过程： 1、自我介绍； 2、扣项目细节，包括项目名词含义、仿真与设计的过程、试验过程等进行详细描述； 3、时域信号变为频域信号怎么处理？ 4、模态试验与你的传递率曲线怎么对应？ 5、尝试解释一下振动传递率与传递函数的概念与区别？ 6、你实验过程中的，振动传递率的横纵坐标是什么？单位是什么？ 7、功率谱密度和三分之一倍频程用在什么地方？ —————————————————...

#你都收到了哪些公司的感谢信？# 非常艰难的一次，提前批投的研发技术，海了我两个月

岗位是虚拟调试（数字化）工程师一面 8/16：一对四，对方没开摄像头进行5分钟的自我介绍，介绍项目，针对项目进行提问了一些问题问坐标变化的相关知识，四元数用的多不多，最熟悉哪一个语言进行编程？范围：岗位工作职责、部门的规模、培养和晋升机制二面 9/14：一对一，对方开了摄像头自我介绍，介绍项目，问项目问题。问我的优缺点。有个有意思的事情是问我对蔚来的了解和看法，最喜欢哪款车型，因为前一天我正在投递理想的职位，口误给他说成了理想的车型，不过面试官素养很好，没有跟我提这个。面试官介绍了岗位，说要先去合肥车间培训；主动介绍了其他相关的业务情况、培养模式和晋升机制等反问：反问晋升机制，她说介...