华为哪个部门合适

楼主本人是做强化学习的，26届在找实习。大家给给建议吧

早上10点开始面试，大概面了30分钟先是自我介绍，之后就让我挑一个项目，我挑了毕设，本科做的一个和stm32相关的智能送餐小车，围绕这个项目问了3个功能是怎么实现的问题，之后就问研究生期间有做哪些项目，我就讲了自己的课题，是跟强化学习相关的，就问了怎么实现的？问了其中一个模型是干什么的等，因为和单片机关系不大，没有深问，之后就问了一些八股，还问我C还是C++，结果答的时候直接懵逼，跟我背的不一样，，问了4个可能就答了2个，也不知道对不对八股：1、C语言的编译过程：预处理、编译、汇编、链接2、线程的通信方式：共享内存、消息传递和管道流https://blog.csdn.net/weixi...

一面 HR，这是二面，技术一面。面试官人很好，聊了很久，总结一下问题吧。1.自我介绍2.项目介绍3.你这个 prompt 是怎么调整的？4.你如何评估你们这个效果呢？（我从数据评估和模型评估两方面讲）5.你们的训练数据怎么构造的？用的什么格式？6.全参微调训练一次多久？7.主要是 SFT 吗？没考虑强化学习？8.你觉得为什么现在大模型都是 only decoder？有什么好处？9.lora 做过吗？讲一下原理10.lora 你对哪些层次加 adapter？怎么定的？print model 看吗？（面试官后面说对不同层加 lora 效果影响还蛮大的，不仅仅是参数大小）11. 对训练精度了解吗？（fp16 bf16 我讲的不太对，这部分不是很记得了，要复习一下） 12.attention 里面的注意力分数是什么？为什么要 Q 乘以 Kt？什么含义？13. 位置编码了解吗？讲一下代码题：类似于 topk 但是不要求复杂度，更像是数据处理场景题。反问：聊了很多，面试官人确实很好，泪目。只能说面试确实看缘分。

一面 HR面，面完大概一周说一面过了，约二面。二面技术面，主要还是拷打项目吧，最后反问跟面试官感觉聊的还挺好的，有说有笑的，然后就愉快的过了。二面结束以后第二天就开始约三面，今天下午刚刚三面结束，所以总结下三面的面经吧。三面技术面？？？ 我都不知道算什么面试，主管面嘛？先是自我介绍，然后问了好多非技术的问题。唯一和技术相关的就是问：我看你有个项目分了好几条，你能从背景、思路、实现过程到最后的结果给我梳理一下嘛？其余的问题在下面列一下吧：1.对自己(性格、兴趣爱好、特点等等)进行描述2.有关团队合作的问题：矛盾是什么；怎么解决；长远发展方向来看怎么处理；3.已经有经验的前提下，再次进行团队合作，初期应该怎么处理来避免矛盾发生。4.工作最看重的三个点，按照重要性排序。(不是很会回答这种问题，有没有佬在评论区指导下)5.公司以芯片业务为主，看你没接触过这方面的知识，后续要学的东西很多。你会觉得学习压力大吗6.业务上深度学习刚起步，大部分需要传统的图像处理算法，你觉得这个和你的发展方向匹配嘛？反问：    1. 公司的业务确认    2.新人的培养过程    3.应届生技术栈的要求    4.什么时候拿到结果秋招以来第一个三面，视觉真的太难找工作了。面试官看他听的还挺不舒服的，一会儿蹬着椅子往后撤，一会儿又跑过来。搞得我听到的声音一会儿大一会儿小，搞得我好紧张。最后反问的时候，他回答的都挺简洁的。反问到结果，他说晚上把结果报给HR，大概一两周出结果，要同批次比对才能决定。我是不是凉了啊。最没底的一次，感觉要挂了，哎，怎么说，还是祈祷能OC吧