思格新能源

22 年创立的公司，董事长是之前的华为高管，估计模式会比较像，给的应该会挺多的，不知道适不适合应届生去⏳ 投递进度条未知 boss 直聘投递10.15  一面11.1 二面11.2 oc

管理层简直是一团乱麻，领导们根本不懂怎么管理。请来的专业管理人员制定的计划，领导们却觉得自己很牛，直接把人家辞了。老板做事完全不考虑实际情况，下面的人就得照着来，干不好就扣钱。每天5点上班，出差筛查，晚上6点回到公司，开会开到8点才能下班，真是累得够呛。团建是必须参加的，钱还直接从工资里扣，没去就等于白扔了。周末也可能要上班，值班其实就是变相加班，明明是8小时，实际上得干16小时，结果加班费没有。升职别指望能力，看看你会不会拍马屁，拍得好就能当大组长，

要求马上签三方了，但是如果要毁约需要赔付50%，而且解约只能要到明年6月份，这个要不要选

笔试：范围很广，行测（言语理解、数学运算、逻辑推理、资料分析、思维策略）、计算机基础、数据库、Web、2道编程（一道动态规划、一道排序）等、性格测试，3小时左右一面：无领导小组+半结构化面试，一组10个人左右，先来无领导小组讨论，讨论的问题是偏一点技术的，给5分钟读题，再每人一分钟陈述自己观点，最后15分钟讨论，并选一个人说结论，完事后排队单独面试：你对自己的表现打个分为什么投我们公司，为什么投后端开发的岗期望地点，期望薪资你对加班强度怎么看一些常规问题，无技术问题