前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

今天下午在群里看到的图，确实是对得起这个名字 #求职遇到的搞笑事件#

时间线：25.3.14 一面25.3.15 挂，真奇怪3.14 阿里控股爱橙科技一面 50min很好的面试官，当天本来面了两场已经很累了，但是面试官声音很尊重人，愿意和我探讨，越聊反而越不紧张了项目&场景实习项目拷打很细，每一个点都在细聊MQbus 这种应用于其他如 RPC 组件的环境区分会出现什么阻碍？OOM 排查思路？消费者消费缓慢，到了什么程度？测试框架的架构思路？对于数据的增添是非幂等的，要数据清理？测试覆盖率以什么为标准？自己平常写代码如何测试的？函数 a+b 如输入string 12 string 23 输出string 33 设计测试用例？项目 2 的算法服务是如何实现高...