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福利方面，公司除了基本工资，还有年终奖、项目奖、绩效奖、股票期权等各种奖金。对于外地员工，公司还提供住宿，租金相对便宜。五险一金、带薪休假、节日福利这些也是标配，还有各种培训和晋升机会。公司还会定期组织文体活动，工作之余还能放松一下。工资涨幅方面，一般一年涨一次，有时候一年两次，涨幅在5%到30%之间，具体看公司业绩和个人表现。年终奖方面，研发岗的年终奖比较多，能达到4-12个月工资，非研发岗一般是1-3个月。晋升机会也不少，一年有1-2次，看个人能力和贡献。公司级别有20多级，新部门业务发展快，晋升机会多，但竞争也挺激烈的。

去试了一下徽商总行管培真是神仙打架，各显神通一面:6V6辩论大概6、7百人，几乎都是双九面试分为3场，第2场是理工科学生候场时在会议厅等待，辩论的组员就是坐在一起的同学，我们在辩论前大概就已经聊的很熟了，之后辩论时是2个面试官，可能因为是理工科的原因，整体辩论氛围很平稳，据说文科那边有辩论时特别暴躁的，我两组辩论时就说了一次话也让我过了........二面:结构化单面两点零几的时候发短信要两点二十开始.....狂奔过去之后才知道不是去年的沙盘模拟整个二面可能就两百出头的人，xhs上说一面刷了70%的人，清华本硕的也给刷了......面试方式是进面试间前给四分钟读题，进去后给五分钟答题，两个面试官面一个学生我答的巨混乱被刷了😅😅三面:半结构老总面据进三面的同学大概是几个面试官一起面几个学生现场发了1/3的offerxhs上有双九安徽人没拿到（不过大家都是双九，可能就是看眼缘了😅）

笔试时间：2024年09月14日 秋招历史笔试传送门：2023秋招笔试合集第一题 题目：传染病防控R市正在进行传染病防控。R市总共有n个人。具体的，每个人有一个位置(x,y)，现在已知有一个是高风险人员，但还未追踪到具体是谁。同时我们定义一个安全距离K。如果某个人和这个高风险人员的距离不超过K，那么这个人也将被列为高风险人员。为了减少防控对市民生活的影响，工作人员希望知道所有可能情况下最多的高风险人员数量。两个人(x1, y1)(x2, y2)的距离定义为|x1-x2| + |y1-y2|。输入描述一行两个整数 n 和 k；接下来一行包含 n 个整数 x1,x2,...xn；再接下来一行包含 ...