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据说是sp，月base里底薪绩效五五开

身为职场牛马，难免会遇到频繁贬低或者把pua当成手段的领导。这类人的特征是，不停否认对方，高频出击，往对面泼脏水，第一盆下去没等对方反应过来，马上第二三四五盆泼下去。对方反驳就加码继续炮轰，不需要有理有据。一开始遭遇这样的事情，可能会抗拒，直面冲突，试图证明自身的价值，但都是徒劳，改变不了一点领导的强硬态度。又或是开始怀疑自己，是否真如领导所言，不够优秀，不配站在这里。因为没有任何鼓励和赞美，很容易陷于不自信与自我质疑。作为一个充满激情的年轻职场新人，我曾怀揣梦想加入了心仪的公司。却被NPD领导上了一课。无数次在抑郁的边缘挣扎后，豁然开朗。在这样的上司手下生存，自我提升+钝感力是超绝法宝。保持...

集帅们，京东实习面试挂了后是重新投递好还是继续等着就行？重新投递会更快约到新的岗位吗？ #京东#  #面试#  #实习#

大家好，今天给大家分享一下有哪些是你考研过程中最后悔的事情。1、在考研过程中走私不专注，盲目的跟风，盲目的复习，没有目标的进行去学习，也没有知道自己的短板。2、自己定的目标院校非常低，考研分数出来后就开始后悔院校选择低了。相反有些就是定的目标太高了。3、被别人的复习进度干扰，导致自己内耗、焦虑。4、考研的过程中沉迷于游戏，花在考研复习中的时间少。5、假装努力，做了很多无意义的复习工作。举个例子，当时复习英语翻译抄了很多笔记，到最后这些笔记都没翻过。6、考研盲目的卷时间，考研的过程中要注重劳逸结合。祝你们考研成功！！！