楼主BG 不知名双飞硕7个国奖，还有一些乱七八糟的省奖两篇子刊，还有一些专利由于学历不太好，所以很早就开始海投，经历了秋招然后春招投了面了几个,主要是投的后端还有一些其他的岗位。原本秋招收手但是想想春招再搏一搏 单车变自行车。简历挂：淘天、哔哩哔哩、高德一面挂:美团、小米(面了一面后感觉方向不喜欢放弃了）、蚂蚁、PDD（一面完了就放弃了感觉自己干不动）二面挂： 小红书、荣耀、理想、菜鸟、泡池子挂(饿了么、携程、蔚来、中兴)三面挂：字节跳动  数据库开发、得物OC: 腾讯 java 广告 ， 阿里云、京东、字节 国际电商 、 快手、百度面经等我整理整理放到专栏里，大家提前mark吧

这个简历可以在暑假找到日常实习吗？

4.17录用评估一周了，昨晚hr突然加微信，但是官网还是录用评估，状态也还是报批中4.22更已offer

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...