#你都收到了哪些公司的感谢信？#美国福禄克公司-Ghttps://uploadfiles.nowcoder.com/images/20241025/741727562_1729859267332/B49D956EC76A2E0D2E4C193056A659EB

忍了很久，很多宣讲会连面试和简历投递的机会都没有，我也默默忍受。可在提问环节，有同学询问校招岗位时，主持人却说“请聚焦我们的宣讲内容，比如企业文化、产品和愿景，不要提与宣讲无关的问题”。我真的忍无可忍，校招生不是你们活动的KPI，别把我们当猴耍。要不是为了找工作，谁会愿意听你们的情怀？问个岗位问题竟然被说成无关，真的无语死了。

#我的求职思考# 一般的面试是个面，且有竞争者，那确保成功的原则有哪些？原则一，2个关键问题面试要始终围绕2个问题：1）为什么要去这家公司？2）为什么公司要选你？第一个问题核心是要对应聘公司，部门，岗位尽量多了解，比如应聘公司提供哪些产品和服务，主要有哪些客户，竟对是哪些，目前有哪些挑战等等；比如应聘部门具体做什么，在公司中地位如何，协同部门有哪些等等；比如应聘岗位职责和任务，工作方式和强度，入职后最大的挑战等等第二个问题核心是给公司充足的理由从众多竞争者中选你而不是别人，这里是要展示你的独特竞争力，比如硬实力（学校，专业，成绩，能力，经验等等），比如软实力（沟通，表达，气质，个性等等）原则二，说服的艺术面试过程本质上来说就是说服潜在雇主选择你的过程。说服可以摆事实讲道理，需要动之以情，晓之以理。摆事实就是STAR逻辑：在什么背景下，需要哪些任务被完成，我们做了哪些事情，结果怎么样。讲道理就是WHY-WHAT-HOW逻辑，我们为什么要做，做了什么，具体怎么做的。面试官也是人，而不是机器。如果我们能够在阐述面试官关注的方面等方面适当引入点情绪，比如热情的分享，比如激动的阐述，把面试官带入你设定的剧本中，这样的共情非常有助于软实力的共识，给面试官留下差异化的印象。原则三，真诚的态度有些同学感觉自己非常适合应聘职位或者性格外向，在面试时候侃侃而谈，口如悬河。我们不要忘了我们不是来给面试官讲述自己的英雄事迹，我们是要和面试官互动让他同意进入下一轮。有些同学恰恰相反，感觉自己通过的概率不大或者性格内向，在面试时噤若寒蝉或者一问一答，不仅让面试者怀疑能力，还怀疑你的求职意向。除非你是行业或者专业的top人才，否则还是建议大家面试态度一定要真诚，知道的多说点，不知道的少说点，关键是要围绕着2个关键问题，尝试说服面试官你是他们最好的选择。

长时间的颓废让我意识到，反复无常的尝试可能是我找不到工作的原因。曾经尝试摆摊，结果颗粒无收，投入不多也只能放弃。为了考公备考，却发现国考无岗可选，最终也只能作罢。每天骑车锻炼，结果小手术让我不能出门。现在秋招来了，我每天都在投简历，参加线下招聘会，但是拒信和未读消息的数量让我感到绝望。。。可这些事情不能再打倒我了，必须要找到个稳定的工作！！！