大厂和小厂的HR们收到了成堆的985、211同学的简历，面试也快结束了，热门专业的同学们拿到的offer可不少。网申、海投和视频面试虽然降低了招聘成本，却也让投递率飙升，结果就是各种鸽子满天飞。某朋友的公司在职的百十号人中，几乎没有211的，领导只想要C9的人。其实我挺支持大家去线下面试的，愿意跑校招的HR都是有任务的，沟通会更充分。希望大家能迎着大环境的困难而上吧！

我的梦中情厂，想子，泡了一个多月泡出来了。这下纠结了，base成都，只能说总包很低，时薪不赖 #联想# #联想求职进展汇总# ------------TL:8.6投递8.20笔试9.20一面9.23二面10.23 oc+意向书------------后续：准备拒了，释放一个hc给有缘人，和东哥做兄弟去了

别误会，这里的“演技”不是指欺骗或者虚假，而是指我们需要学会在面试中更好地展示自己，让自己更加符合招聘方的需求。“演技”，在这个语境下，更多的是指一种自我提升的过程。通过参加更多的模拟面试，你可以学习到如何更准确地表达自己的想法，如何在紧张的环境中保持冷静，甚至是如何根据面试官的问题灵活调整自己的答案。这个过程不仅能帮助你更好地了解自己，也能让你在真实的面试中更加自信。牛牛近期推出的【牛客 · 模拟面试活动】非常适合当下准备面试的应届生们，点击下方链接或扫码，不收费，邀请2位同学组团，即可一起免费参与！不影响其他面试结果，还有面试报告可用及时查缺补漏。拿offer，别犹豫，点击马...