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夜尽天明AR
2021-01-11 12:02
鸡西市第一中学校 C++
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04-21 09:47
滴滴_产品经理(准入职员工)
滴滴内推-滴滴内推码
真实工作体验~先说结论:非常安利!!! 在滴滴成长很快,对新人有培养体系。老板们和同事都很职业,能力强,培养了我比较好的职业习惯,也拿到了比较好的结果。当然有时候压力也会大一点点,挺过去就好了。 上下班不打卡,包晚餐,9点后打车免费。有商保报销90%,过节有公司礼盒。有人情味,相较其他厂老人(3年以上司龄)相对更多些!⭐关于职场氛围:真的很爱滴滴🍊的氛围,大家都很亲近,组里人也会一起吃饭,而且经常被请客,嘻嘻。还有就是可能职场不是很大,整个二楼一半人我都认识了!我从最开始比较害羞到慢慢主动和别人搭话噜,感觉这次实习认识的小伙伴还是比较多的! ⭐关于成长:mt和同事不管在日常工作上还是求职...
滴滴公司福利 526人发布
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04-22 13:39
University of Birmingham 产品经理
字节跳动产品实习生面经(一面挂)
这个岗位是在官网投递的,属于日常实习,主要负责飞连这款产品。大概初筛+评估一周后HR打电话约面,当晚就面了。很强的KPI感,面试官礼貌且冷静且微笑,全程丝滑、毫无波澜,问得都比较常规,第二天就挂了。过程记录自我介绍挑一段实习经历详细介绍实习+项目深挖你觉得上一段实习不足的地方在哪里?根据你的实习体验,你觉得产品经理和其他岗位有什么区别?产品经理需要哪些特质?场景题(给某群体设计某产品,你会怎么做?)闲聊:什么爱好?具体说说出勤状况和实习时长反问飞连产品介绍(类似于腾讯IOA)实习工作内容投递记录详见暑期实习求职提前结束,谈谈只拿到1offer的感受。
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Fourier同学的产品...
牛客激励计划
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03-19 15:07
内蒙古师范大学 安全工程师
这个是投了就有吗😭
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04-24 12:25
南京大学 Java
万方查了下重复,发现学院根本不查ai率,也不怎么查重
我们院是不查ai率的,我也不觉得查ai率是一种很好的方式,即使查出来ai重复度高,降重还是要用ai来降,就类似于人去拟合算法想要的结果,是很抽象的一种要求,我们院甚至也不怎么查重复率,唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等,他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能,记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会,在最终送审前可以先查一次,毕竟能毕业要紧,不管用什么方式,把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率,这个我没有降过,但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的,因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化,如果人为打乱原有段落顺序,重新组织论证逻辑,就比较难以辨认...
碳酸水里有碳酸:
确实,我觉得不查ai率的才是正常大学,越差的大学管的越多
牛客激励计划
毕业论文怎么查AI率
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