许愿金蝶

硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

给蛙为员工干沉默了#OD面经##OD招聘##华为#

本人bg：双非本211硕，acm铜牌，有过一段🐧测开实习，未来只在广深工作。本人不是很卷，不太想搞太累 1.字节飞书测开，base广州 优点：base广州，可以直接住家里，通勤40m左右，后续找广深也比较方便，字节title大，后续秋招可以冲测开sp，可能比大厂白菜后端钱多？ 缺点：字节飞书强度应该也不低，测开发展前景不太好，实习走了测开后面秋招只能测开了 2.pdd后台开发，base上海，hr面完不一定有offer 优点：后台开发岗，实习走了后台开发后面可以找回广深这边的后台开发 缺点：11116强度大，不知道顶不顶得住 挺纠结的，后台开发上限高，但是面了好几家只有pdd走到hr面了。测...