其实现在华为在招聘不少的OD岗位，想简单讲几句。

几年前可能确实是没有OD岗位的，现在可能由于种种原因，主要是校招和社招OD岗位。 校招一直比较稳定，只要你在校优秀，基础能力强，都是有机会的。

OD岗位在外界也有种种流言蜚语，但实际上他的工作内容和正式员工并无差异。只不过华为可能不同部门，工作内容差异会比较大，所以给部分同学的感觉可能会是工作比较难受。比如某BU 确实就比较难受，正式员工也觉得难受。 

还有就是合同的差异，这个也是事实。但是是金子早晚会发光，只要你能力够强，在华为肯定是会被发现出来的，肯定会拼命把你转成正式员工的。

OD岗位的招聘也比较公平，第一轮是上机考试，通过分数线基本都是固定的，只要通过，那么面试再好好将自己表现出来，那么入职的概率就很大。

所以OD岗位并不是希望招到顶尖学校的优秀学生，真正优秀的学生报名校招就好了，不要去dis OD岗位。我身边就有OD入职进来 短短时间已经做到团队架构师的位置了。OD岗位是普通学生，或者之前考试运气不好的学生，希望通过自己努力翻身一把的一个机会。基本国内所有的大学，包括非211 985的都可以报名，都会给你机会。

机考需要自己凭实力做答，面试环节相对与机考是要容易一点的，当然 除非你面试时一问三不知， 那谁都没法帮你。

写在最后，有兴趣的话=====================
如果有兴趣为国产操作系统添砖加瓦的，可以看我的个人简介，或私信联系我。
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3/24更新：
华为OD招聘流程中，前两步是机试和性格测试。这两步的时候，自己可以关注下有没有投递到具体部门。大部分场景可能是仅仅在OD侧，还没有进入到华为具体的业务部门。这时候候选人自己可以去了解下华为的业务，找到自己的意向部门。华为这么多部门里，肯定是有钱多、真正的业务主航道。找到自己的意向部门！在机考和性格测试都通过后，OD的招聘顾问会问你想去哪个部门。这时候如果能主动提出来要去XXX，那就会按照你的意愿。如果提不出来，哪都可以，那可能就真的哪都可以了。

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