快手推荐算法一二三hr面加面面经（已意向

8.3 一面，感觉已经是小组leader面

前半个小时讨论实习项目，但反馈说做的项目对比快手的短视频推荐像玩具。。听到这个感觉已经挂了。

算法题：1. 手写transforner； 2.寻找两个有序数组的中位数（hard？没写出来）。

8.8 二面

前半个小时还是讨论实习项目，这次讨论的比较温和，基本没有答不上的

算法题：

寻找长度为N，只包含1～N-1的数组中重复过一次的那个数，时间O(n) 空间O(1)
在有序有重复数组中查找第一个k的下标，不符合则返回第一个>k的下标
字符串去掉空格
前两道只做出来1.5，第三题时间不够没写。面完第二天通知通过，约三面

8.18 三面，面试官说是两年前从湾区回国，感觉级别很高？

同样，前半小时讨论实习项目，多了一些原理上的延伸

算法题：

在底部高度不规则的正方形水池中，判断水面高度为t时是否能从左上角游到右下角
寻找最小的t以满足能游到右下角
反馈说前两面面评不错，后续还有没有技术面不清楚

8.30 hr面

先介绍了下实习项目，然后hr具体介绍了下部门负责内容与合作模式，然后就聊了下个人选offer看中的点。最后问了下其他公司的流程，留美/回国的选择，美国这边的流程和手续等。

反问流程推进相关，还是笼统的说要统一排序，估计九月中下旬才会开始发意向

最后加了hr微信，约了8.31负责人加面。估计因为是三面面试官反馈评级比较高？

8.31 加面（五面），应该是+2级别？负责召回与排序模型

先自我介绍，然后就没有像面试一样问问题了。聊了些硕士项目的细节，之后主要面试官就开始多方面对比其他公司，安利快手，持续了大概半小时。最后说“希望你能加入快手”。。。所以算是leader的leader给了个口头oc么
有没有懂的兄弟，这样加面是算有机会进快STAR么？hr和这面面试官倒是都没提，就三面面试官说面评比较好。。