#牛客在线求职答疑中心# 三方没有学校鉴证盖章，三方还生效吗

工作与生活要分开刚入职场的小伙伴们，工作和生活真的要分开哦！我记得刚开始工作的时候，总是把工作上的烦恼带回家，结果搞得自己和家人都不开心。后来我学会了下班后就把工作抛在脑后，专心享受生活。这样不仅让我的生活质量提高了，工作效率也变得更高了。毕竟，工作是为了更好的生活嘛！勇于尝试和犯错年轻的时候，多尝试，多犯错，真的没什么大不了的。我刚开始工作时，做了不少傻事，但每次犯错后，我都会反思，找出问题所在，然后改进。这样一来，我的成长速度比那些害怕犯错的人快了不少。记住，错误是最好的老师，别怕它！以成长为目标刚入职场时，成长比什么都重要。我曾在一家创业公司工作了一年，虽然工资不高，还得一个人干两个人的...

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...