03-06 15:33 亚信科技（中国）有限公司_测试实习生(实习员工) 发布于北京
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#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#
核心逻辑：用市场数据支撑报价，只谈区间不谈死数，薪资结构比总数更重要。
先反问：
“贵司这个岗位的预算范围是多少？”（把问题抛回HR，避免先出价）
给范围：
若对方要求你先说，报一个高于你底线的市场价区间
薪资注意要点：
结构拆解：
问清薪资构成（底薪占比、绩效/奖金发放条件、补贴福利）。
总包计算：
综合年终奖、期权/股票、五险一金基数（高基数更划算）。
避坑话术：
❌ 不说具体数字：“我能接受降薪” → ✅ “希望薪资和岗位价值匹配”。
实际上
我直接说8K，因为秋招签下的就是8K，强度大的一批，所以只要能找到不低于8k的我就知足了
核心逻辑：用市场数据支撑报价，只谈区间不谈死数，薪资结构比总数更重要。
先反问：
“贵司这个岗位的预算范围是多少？”（把问题抛回HR，避免先出价）
给范围：
若对方要求你先说，报一个高于你底线的市场价区间
薪资注意要点：
结构拆解：
问清薪资构成（底薪占比、绩效/奖金发放条件、补贴福利）。
总包计算：
综合年终奖、期权/股票、五险一金基数（高基数更划算）。
避坑话术：
❌ 不说具体数字：“我能接受降薪” → ✅ “希望薪资和岗位价值匹配”。
实际上
我直接说8K，因为秋招签下的就是8K，强度大的一批，所以只要能找到不低于8k的我就知足了
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