中石油的笔试跟王心凌演唱会冲突了

信也科技布道师技术直播 又来报道啦！！-2024.11.20 19：00--20：00 和宝子们在线聊聊智能质检犀牛平台~-☞微信视频号【信也科技布道师】不见不散！-本次直播将带你深入探索智能质检产品的技术创新，包括模型的优化和算法的改进等，敬请期待~详情戳海报↓ #信也科技##信也科技技术直播##智能质检##算法##模型算法#

作为一个99%i人，初入职场根本不敢/不会/不知道怎么和刚认识的人开启对话。 试过很多办法：强迫自己和每个人说“早上好”，冲在干杂活的第一线，永远面带微笑……但是这些都无法建立更实在的联系，时间长了大家可能知道有你这个人，你会干活，但是你干得怎么样、你是谁，仍然一知半解。 在快消外企实习的过程中，通过各种机缘巧合，我摸索出几个适合内向人破冰的方法。 . 🍒分水果零食 职场新人输入远大于输出，贡献的价值少，难免不被重视。但再难相处的同事也不会无视一个来送吃的的人。 📑负责一次信息汇总 打破以后的沟通壁垒，减少信息差是基础，而做一次信息汇总工具人就是一个门槛低见效快的方式。...

今天均胜的人来学校宣讲，有个机器人研究院做机器人的说：如果你的简历比较差，但是如果愿意吃点苦，一周能工作70小时也是可以的。其他业务的hr上来也是很强硬，说：如果可以接受实习的话现场就可以面试，如果不可以的话就先线上投递吧。什么逆天发言整场面试会下来完全不如🐭🐭参加的其他宣讲会那样平易近人，感觉就是来招黑奴的，你不干有的是人干 #秋招#

入职第一天没人带？别慌，自己来！入职第一天，满怀期待地走进新公司，结果发现没人带你，心里难免有点慌。不过别担心，这种情况其实很常见。下面我给大家分享一些自救小技巧，帮助你顺利度过这段“新手村”时期。主动出击首先，别等着别人来认识你，主动出击吧！每个团队的风格不同，可能他们已经很久没有新人加入了，甚至忘了该怎么对待新人。你可以主动向同事介绍自己，不用太拘谨，落落大方就好。这样不仅能留下好印象，还能迅速融入团队。另外，花点时间熟悉一下办公环境。没人带着看也没关系，自己探索一下公司，找到洗手间、茶水间、会议室等重要地点。越熟悉环境，你就会越有掌控感，紧张感也会逐渐消失。观察学习接下来，观察是个好办法...