面试的过程太煎熬了

联友科技 后端开发 二面面经 （10.25） #软件开发笔面经# 二面面试官是领域经理，上来就说本轮面试无关技术，技术方面上一轮面试官已经考评过了，本轮就是聊聊天，可能会对你的职业规划，项目工作的体会，稳定性等进行考评，你也可以提前思考一下面试流程:1.自我介绍2.经过实习，你学到了什么3.我看你简历上面写的实习部门是产品运营，这个是做什么的？（我从部门职责，流程体系，业务这几个方面给他介绍了，面试官说还挺详细）4.你本科是计算机专业的，研究生是人工智能专业的，这算不算是转专业了？为什么研究生要选择人工智能专业？5.你对自己的职业规划如何？我看你是人工智能专业的，但是我们公司可能对于AI这方面的业务不是很多。6.你实习阶段有利用AI做了一些业务，那么引入这个AI后，对业务的提升有什么帮助？7.反问10.28 oc

看到牛客上某大佬分享的内推码，投递的，过了挺久收到感谢信!

都实习了收到一封面试邀请，把我整蒙了然后一看好像也没投过这家（有可能线下投递过但是那都是上个月的事了…）而且正常不应该是先电话联系约好面试时间点吗，没有任何人和我联系就直接给我发面试邮件真的好奇怪…哦还是北森代发…有人有过同样经历吗？ #面试# #牛客创作赏金赛# #帮帮团#

做research的能力。 推荐新人从这一点入手，有意识安排一些学习和做research的时间，翻阅公司内部资料，研究一些新内容的培训。作为新人，有必要了解一些信息差，你知道的多了之后，就会逐渐有人来问你和听你的想法。 向上管理的能力。 这条不是讨好老板，而是用一些手段和上级关系更融洽，更方便开展工作，这一点在我第一本书《光速成长》里写过，感兴趣的可以去翻翻。 自己做决策能力。 去试每个决策、列优缺点、记录数据、不断优化，和老板沟通自己的逻辑，慢慢地老板也会更信任和放权给你做。 带团队的能力。 这些都有写在第二第三本书《能力变现》《职场的51个基本》里，感兴趣的翻一翻~ 吵架撕...