偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

嘻嘻，九个offer随便挑

4.17更新

实习生听过的最美的一句话言简意赅 直击心灵 不用胡编乱造理由，不用巧言滑舍取悦他人 有话说话，我爱我的leader 想当初为了请一天假回学校还要想很多很多的措辞然后做好心理准备和应对措施而绞尽脑汁。 这下好，一声令下，leader，我要放假！耶稣来了都拦不住！