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勇敢牛牛,不怕困难!
2021-08-15 11:20
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2021-08-15
在牛客打卡41天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 5 次
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2.6投的简历,2.7就有电话来约面试,2.8就面试,进程推进还是蛮快的,应该是缺人,所以想去蔚来base上海的,可以去冲冲!分享一下一面面经:1. 自我介绍2. 了解工作时长,一周工作几天,之后的时间规划3. 为什么往测试开发方向发展,你对于测试的理解是什么?4. 测试是一项什么样的工作?5. 你发现缺陷后会继续跟踪缺陷的解决方案吗?6.关于缺陷本身是怎么解决的?缺陷解决的流程理解7. 介绍上一份实习经历测试的对象,需要满足什么样的用户需求8.在这个实习经历中担任的角色,负责跟踪新需求还是做回归测试比较多9. 测试用例数量很多,有疑问为什么有这么多用例和缺陷10. 测试用例是自己写的吗,还...
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03-16 15:12
上海交通大学 产品经理
大厂反内卷,我们依然在加班
最近大家一直在讨论反内卷,尤其是不少大厂,比如大疆,美的,联想等也开始旗帜鲜明的赶人下班或者反对996,来应对国外尤其是欧洲最近的强制劳动相关的法律等。周末和一个学弟加完班一起聊,感觉这些大厂好,我们讨论了不少,分享给大家:1.加班和大厂好坏没关系大厂作为公司,它的好坏不仅仅由如何对待员工来决定,还有不少外部干系人,比如客户,合作伙伴,供应商,投资人,监管部门等。如果一个公司给客户的产品和服务好,给合作伙伴或者供应商更多市场和订单,帮助投资人更好回报等,我们能说这个公司不好吗?2.加不加班属于个人不同选择每个人的背景和生活方式不同,对工作的期望也不相同。有人追求wlb,不能接受加班;有人追求快...
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02-18 23:38
未填写教育信息 Java
面完还没5分钟,秒挂
😅
Aaso:
挺好的,早挂早超生
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03-11 19:38
中南大学 Java
多家企业开始严禁加班、强制下班?!?
从2月27日开始,大疆开启了“不准加班”运动,强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上,不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历,还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。今年1月,美的集团内部签发了《关于简化工作方式的要求》,要求严格禁止下班后开会及形式主义加班,同时减少微信群数量,杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。减少手工报表和作业,全面禁止手工发送日报,利用数字化看板等工具提升管理效率等。今年2月中旬,海尔内部发布全面落实双休制的通知,所有部门(包括研发、市场等)实行双休,周六不准来公司,食堂也不提供饭食,特殊情况需要加班的,必须提前一周审批,工作日加班不得超过3小时/天。 这到底是怎么了?有点过...
牛客工作强度 269人发布
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