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工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...

想在这里给公司道个歉，没有达到公司的期望，都是我的错，没有把海外市场扩张十倍，是我的问题，活该我这么被对待，年底被暴力裁员是我不识抬举，我应该立刻收拾铺盖滚。我对不起喝过的开水，对不起领导、对不起 HR，我浪费了公司的开水，浪费了管理者宝贵的时间。在此深感抱歉，管理者们不要用背景调查搞我，我错了，我真的知道错了。 #当你面对裁员会如何？#  #如果可以选，你最想去哪家公司#  #牛客创作赏金赛# #牛客AI配图神器#

題解裏面看了好幾個，都遺漏了方波和鋸齒波為0時轉三角波的情況，用以下仿真代碼跑會出現wave到31的情況 `timescale 1ns/1ns module signal_generator( input clk, input rst_n, input [1:0] wave_choise, output reg [4:0]wave ); reg [5:0] cnt; reg rev; reg [1:0] wave_reg; always @(posedge clk or negedge rst_n) begin ...