国科微有人开奖了吗？

想请问一下各位到这一步是稳了还是依旧有可能G啊？hr说会按顺序沟通，也不知道会不会沟通着沟通着就没有hc了(ˉ▽ˉ；)...#国科微##国科微电子#——————分割线——————更新：base成都 已经收到正式offer啦我的流程是：一面：10.22二面：10.29上午性格测评：10.29晚上电话谈薪发oc：11.5正式offer：11.6等签3方啦

十月底长园深瑞开始捞人 ，在月底的周六安排了面试，面试官和我聊了70分钟详细的介绍了公司的业务非常开心，也和我说具备他们公司开发的能力，告诉我通过了笔试就没什么大问题了。（我一度觉得笔试通过了就可以等池子泡了）戏剧性的一幕来了 在周二安排了hr面 只是问了身高体重等基本信息然后在我满怀期待的等待池子笔试的过程的中，给我挂了，甚至期望薪资都没有问，都不存在着薪资要高的情况给我挂了。hr面试的过程中一度让我觉得面试官带着轻蔑的语气，最后果然一语成谶了。hr面挂了。我想问为什么不干脆把hr面放在前面呢，干脆直接挂了算了。何必告诉技术符合，然后hr面挂了。打电话问就告诉我确实不合适。问哪里又说不出来就...

【引言】本文的目的只有一个：希望大家看完后， 每次跳槽，薪资涨幅至少要在20-30%，上不封顶！在求职过程中，最重要也是打工人最关心的一环就是和HR谈薪定价，这直接关系着未来几年的薪资水平。在内推过程中，很多同学也都会咨询，如何谈薪才能拿到自己满意的薪资。本文会从四个错误的谈薪姿势，结合正确的谈薪技巧去帮助大家在谈薪过程中取得最大化的利益。同时以字节跳动定薪环节的薪资收集材料为例，看看hr定薪会重点参考什么信息！【错误的谈薪姿势】1.左右摇摆，憨憨型这种情况很容易出现在大多数据人的身上，当Hr问你的每月期望薪资是多少的时候，你回答 40K左右。完了，BBQ了。经验丰富的HR已经知道你的底限了，...