鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

面试官说基础太差了，让我报培训班学习，整不会了 发发面经攒人品SELECT s.s_nameFROM student sJOIN xuanke x ON s.s_id = x.s_idGROUP BY s.s_id, s.s_nameHAVING COUNT(x.c_id) > 1;

各位大佬有啥建议吗？好迷茫

1) 自我介绍2) 共享屏幕，看我之前项目画的界面3) 看到select * from t where id = 1 for update，能想到什么4) 如果没有这条记录，会锁什么？能插入id = 1吗？能插入id = 2吗5) 这个锁是怎么记录的，存在哪里6) B+树的优点7) 手撕 B+树的非叶子节点和叶子节点8) 线程池有几种状态9) 线程池的阻塞队列无限长，那最大线程参数是不是没用了，这个最大值的意义是什么10) 手撕Java常见锁#快手##你认为工作的意义是什么##实习生应该准时下班吗##面试被问期望薪资时该如何回答##软件开发2024笔面经##牛客创作赏金赛#