收钱吧流程终止

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

27届想找日常实习，投了好几个厂，没有面试，只有字节给了但是后悔第一次面就去面字节了，感觉面评脏完了求佬指导一下简历，要继续做项目沉淀沉淀吗

过了小半辈子，突然停下来的时候，回头一看，发现身边每个人真的都在忍辱负重。看到前几天的猿辅导事件，年纪轻轻倒在连续加班18天后的夜晚，算起来，那位应该和我差不多岁数。几周以前，关系要好的实习生突然问我，深圳税前几千块的offer可不可以接，她找了很久的工作，从最开始认为会一切顺利到如今开始思考是否足够将就才能落地。而这样的女生，她的bg是9本+知名港硕+几段并不水的实习经历。还有更早一点的时候，和组里的实习生吃饭，热气腾腾的日料店里，小姑娘很惆怅地说，不知道毕业之后第一份工作的着落在哪里。现实的拷问如此残酷，虚长一些年岁的姐姐们，再也没有办法安慰说，有时候，人只要内心平静就可以。而在昨天夜里，...