秋招季陆陆续续开始了，在摆子当时选定offer踏入职场时，最正确的决定是争分夺秒完成职场社会化。在人才选拔多于培养，遵循优胜劣汰竞争法则的残酷职场，往往一步快、步步快，而在新人中显得成熟又decent是最容易加入核心圈的小切口。 ❶ 模仿。 - 避免露怯的保守方案是对标，模仿行为举止decent的3年级同事，观察行为和反馈。 - 大胆寻求具体建议，给模仿行为一个台阶下。 - 控制模仿范围和方式，避免被吐槽学人精。 ❷ 尝试。 - 把学生时代想去但嫌贵的都试一遍，贵价餐厅/运动/演出/旅行，尝试是最好的祛魅。 - 尝试新内容和新方法，找到长期工作中的禀赋。 - 告诫自己这只是尝试，被拒绝也是pl...

鼠鼠投了400份简历，Java面试就两个，求大佬指点下简历。救救鼠鼠😭

😅什么，原来是米哈游啊，那没事了

首先，薪资这块一定要在入职时谈好。公司说一年调两次工资，结果呵呵，实际情况是工资大概在7K到8K之间。你想想，一个月得上24天以上的班，每天工作12小时，算下来时薪也就24到28元，真心不高啊。这里的员工流动性很大，很多人都走了，导致代码交接的时候一团糟。你以为自己是开发，其实更多时候像个运维。公司主要做华为的外包，核心的工作都在华为那边，你接手的基本都是维护工作。更糟糕的是，华为那边根本不管你，休息的时候也会打电话来，完全不顾你是否在休息，而你们之间的关系就像上下级，总之我觉得有点难受。