不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

这个技术栈可以应付校招了嘛？

我向DeepSeek提供了出生年月、学历、职业规划、身体状况等信息，请他给我算一卦，以下是DS的算命结果。 一、事业与财运 行业选择：程序员（金水属性）：技术性强，但金水为忌，长期可能压力较大，需搭配火土元素（如团队管理、创新方向）。产品经理（土属性）：协调沟通、统筹规划更符合戊土特性，能发挥稳重优势，建议优先考虑。 发展建议：强化火土能量：选择互联网（属火）、人工智能、数据管理等领域；职场中多穿红、黄色衣物，佩戴红玛瑙或黄水晶。避免过度消耗：金水过旺易导致思虑过重，需定期放松，培养运动习惯（火土类如登山、健身）。 财运：中年后运势渐强（火土大运...