目前简历挂的公司

#笔试# A题意：给你n个数，求满足下列条件的数的个数：将这个数变为它的相反数后，所有数的和属于[0,t]n1e5思路：模拟即可B题意：给你n个非负整数，对于每个数，求将这个数删掉以后剩下所有数的mex（最小未出现的非负整数）n2e5思路：考场上脑子不清醒写了个权值线段树上二分。。出来后才想到更简单的做法。* 考虑对原数组排序后去重形成的新数组，我们可以把新数组划分成两部分：以0为首项，公差为1的等差数列为一部分，剩下的东西为第二部分。* 第二部分的数删掉对mex没有影响。* 第一部分的数对mex的影响则要看这个数在原数组里出现了几次，如果只出现了一次会更改mex，否则mex不变。C题意：给你一个n位的十进制数（这个数不含前导0），其中有些位被挖空了。你可以在这些位上填数字，满足最后得到的n位十进制数是3的倍数。求填数字的方案数模1e9+7思路：*注意到 十进制数模3的余数 = 它的各个数位和模3的余数 。*可以考虑动态规划：设dp[i][j]表示填到第i位，前i位的数位和模3为j的方案数。*只要把状态设出来了转移方程应该都写。一些实现上的细节：*看到好几个过了样例但爆零的了。如果不是思路有误很大可能是取模出了问题。*对每个运算都需要进行取模*（针对c或c++，其他语言不知道）在进行乘法运算时，如果你的变量是int类型的，需要在运算时转换成long long（因为3e9已经爆int了）#牛客AI配图神器#

上来面试官先进行了很详细的部门介绍1. 自我介绍2. 介绍任意一个项目，然后开始深挖3. 八股 精确度/召回率，transformer 注意力相关问题， encoder的详细结构，4. 场景题 给一堆有问题的图像，怎么从其他图像里同样的筛出来有问题的图像算法：手撕attention最大连续子数列

2.10开始投的暑期，刚开始投的是小公司，到目前投了有400家，一个约面都没有。大厂3月初开始投的，大多数都是简历直接挂，有的是做完笔试再挂，米哈游3.8场AK了也挂，可能是HC少的原因吧。觉得是自己简历出了问题，麻烦大家指点一下，能抗压，随便喷。找不到暑期的话，秋招就悬了。hot100刷烂了，八股文也背了很多，但是没有面试能进行反馈，感觉前途一片黑暗#暑期##26届##非科班##双非##C++#

就以我面试的这些公司和拿的offer来说吧 #如何看待应届生身份？# 国企基本上都是只要应届生，都是通过校招的方式进国企的。也就是说，应届生是离国企最近的一个时刻了。这是从国企角度来说，而且国企一般都是看重一些竞赛，奖学金还有论文等方面，相对专业深度要求并不高。………………………………………………………………以我面试的其他公司来说，普遍的面试难度针对针对专业性角度来说。我感觉大部分技术面的时候，面试官也知道是校招，对于技术可能会往深层次去问，但不会特别刁难人。大部分都是以了解过往经历为主吧。………………………………………………………………之前面试官在技术面时候，问我一些问题，我没有回答上来。但是我会补充是因为论文的事情没有复习之前的知识。后续会把这些知识突击的复习一下恶补一下。一定要体现出自己的学习态度和求知精神来。这一点对应届生来说很重要。………………………………………………………………在应届生这一年，一定要利用好吧，多投一投公司，或者报名gwy。