来聊聊offer call谈什么

1.工作强度，工作日加班到几点？单休双休？有无夜班？当然这个问题不能完全信hr。
2.岗位工作内容是做什么？工作环境怎么样？是否有害气体？噪声？
3转正薪资待遇，总包、绩效占比以及绩效考核标准。绩效问题很重要，经常有企业通过绩效来倒挂工资。比如某内燃机厂工资绩效占比50%，实发绩效=应发绩效×个人系数×部门系数×集团系数，如果三个系数都是0.6，你细品。还有就是年终奖，那种年终奖能发3个月以上的，很可能是发不了那么多的，比如某电池厂承诺6个月，实发3个月。
4.有无轮岗问题，尤其是管培生。轮岗结束能否定岗到你的理想职位。某些企业轮岗结束把你分配成工艺岗，销售岗都是有可能的。
5.五险一金比例，以及缴纳基数是多少？
6.住宿条件？餐饮条件？是否有加班补贴？
7.试用期转正问题，近两年裁应届生问题比较严重。当然不能直接问卡不卡转正，要问去年招进来的留下了几个。
8.如果出差，出差条件如何，出差待遇如何，出差地点在哪，出差频率等。
9.三方解约问题，是否能随时解约？考编上岸是否要付违约金？
至于公司未来发展和个人晋升问题，建议放在一面的时候反问环节，提现你对公司很感兴趣。这种问题HR只能给你画大饼，并无实际参考价值，未来的高度不只是公司给的，更重要的是个人后期造化。