终究是莞莞类卿了

双非大三,目前主修前端 三件套,vue,react,node 都学了 ts 学历基础,明白单独前端肯定是不够的,学过node/koa框架,java 基础学过,想转全栈,不知道 java 还是 node .国内的 node 环境怎么样? node 可选吗,还了解了一下 golang 这个语言怎么样呀?

去找老板申请补休，进了办公室听到一同事说:好的，明天我休。我连忙说:老板明天我也想休。老板愣了一下说:那好吧，明天你俩就一起，那马桶能修就修，不能修就换一个。

本文所提到的相关内容均无书面承诺，仅有HR口头提及。自知理亏，就不掺杂过多个人情感了，因此在这里只是记录下事实供后来者参考。为方便吃瓜群众理解，这里就说一下我的整个招聘流程（不同分公司可能会有不同）。我于九月底投递简历当晚完成测评，在第二天约了第三天的面，全程仅这一面，之后我并没有管太多，在十月底官网状态变成通过并召开线上座谈签订三方。这之后涉及到一个电网全民编的问题，虽然和平常提到的编制不同，先不谈其作用，但确实影响着后续是和南瑞直签还是签劳务派遣，计算机9硕可免笔试，其他人则需参加国网统一考试，通过后还会有一个走流程的面试。多位HR沟通及多方面消息都指出考试很好过，具体表现为四五十分就能通过、80%~90%的人都能通过，我认为这是笔不错的交易，签订三方后也在不紧不慢的补补408知识备考。但可惜现在是2024年末，我最终是计算机类62分未通过，就***上消息，通信类甚至分数线高达70+，这里需要指出的是，这一分数线已经超过了大多数省份的国网一批进面线（要知道南瑞相当于是各用电公司的乙方，能进国网的人是不会来南瑞的），据和我签订同一分公司的其他同学拉群统计，通过率仅有30%左右，和当初的口头描述相去甚远，现在影响到了非常多的我在内的同学。以上可以说是分数线涨跌很正常，再就是如果我能考100分当然也就没这么多事了，我必须得承认这两点。所以综上我想说的是HR终究也只是打工人，他们所说的话不具有任何代表性，这一点就不光是南瑞了，应该适用于大多数公司吧，那么我就引出几个思考点供其他人思考吧，南瑞HR提到的劳务派遣和直签同工同酬待遇相同、工资64开年终的4有80%的人都能拿满、研发岗不怎么出差是否具有可信度呢？虽然这一切已经与我无关但还是希望后来者思考思考。还有更详细的信息可以移步***搜索南瑞，我就收拾收拾准备春招啦

“多和直系leader反馈，把自己当APP，把老板当用户。点击交互有反馈，程序在运作的时候要给进度条，关键节点要弹窗提醒。用户退出了不关注了要想办法唤起。pro功能只能介绍和轻度体验，想用就得订阅升级（加钱）。产品对用户心智影响最大的是landing page 和前端交互效果，其次是功能，如果没有不可替代的核心功能，交互和ui基本上是决定了dau的上限” 这么一说思路彻底打开了