星宸 驱动 hr面 一面

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

看到一个hr发的，面试不通过的原因有够离谱的🥴

第一天来到工位的时候闹了个笑话，入职当天每个人工位上都有个新橙子，只有我的已经发霉好多天了，一开始还以为是什么新奇的抹茶橘子，我说大厂就是不一样进入大楼可以看到装修很新很华丽，当然每层也有贴心的空气检验合格报告工位很舒适，入职时配备了一台MacBook Air M3以及一台27寸2K显示器楼内有健身房、篮球场、食堂，还有不定期的小游戏小抽奖。（只是食堂有点小价格有点高东西有点少三天就吃腻了，还好有餐补让人好受些蚂蚁是有点强度的，但是能给的待遇感觉基本拉满了，各种细节，在里面上班会有一种你只要专心做好自己的工作，其他的都不用操心 ，看明年我会给大家分享啥，希望明年还能给大家继续分享...