🕒岗位/面试时间 C++ 10.23👥面试题目自我介绍 项目了解互斥锁自旋锁的原理和区别追问为什么，可能答得不好，然后又问具体的应用场景作业调度算法，漏了一个优先级的没答出来然后问了系统如何通过判断长短作业Linux是不是实时任务系统然后问了一个另外的实时系统，没听过，转码生只会八股，不过考官的英文发音确实有点不太清晰然后问C++八股 volatile 关键字析构函数能不能是虚函数遇没遇到过栈溢出Static关键字对局部变量的作用最后的评价是基础不扎实，这个岗位只关注系统相关知识反问随便问的，但是暗示挂了，很直白的考官，会打断

拿了个offer，那边人事希望我提前入职，然后入职直接签劳动合同，按试用期算。但是未毕业不是签不了劳动合同吗？身边的同学面的公司也都是说毕业前不能交五险一金只能算实习期。所以这正常吗？

9/5投递9/23电话主要了解情况，介绍该岗位招收车辆工程居多，给我机会是看我有机器人自动化项目背景。问项目是否落地，会哪些机器人仿真软件，机器人动力学。9/29正式面聊项目，反问介绍部门以及培养制度，说可以加微信我没加9/30收到SHL性格测评挂，面试官打电话问了下，说性格测评挂了的话，理想的所有岗位流程都会终止，这种情况不常见，但我就是个内向实诚的机械厂仔啊

岗位是虚拟调试（数字化）工程师一面 8/16：一对四，对方没开摄像头进行5分钟的自我介绍，介绍项目，针对项目进行提问了一些问题问坐标变化的相关知识，四元数用的多不多，最熟悉哪一个语言进行编程？范围：岗位工作职责、部门的规模、培养和晋升机制二面 9/14：一对一，对方开了摄像头自我介绍，介绍项目，问项目问题。问我的优缺点。有个有意思的事情是问我对蔚来的了解和看法，最喜欢哪款车型，因为前一天我正在投递理想的职位，口误给他说成了理想的车型，不过面试官素养很好，没有跟我提这个。面试官介绍了岗位，说要先去合肥车间培训；主动介绍了其他相关的业务情况、培养模式和晋升机制等反问：反问晋升机制，她说介...