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微信接入deepseek，上线了新功能——AI搜索！大家用上了吗？ 一、功能亮点速览 1. 入口直达：微信顶部搜索框→点击“AI搜索”（灰度测试中，部分用户可见）→选择“深度思考模式”。 2. 深度思考模式：回答附带完整逻辑链，支持结果直接转发好友或群聊。 3. 权威信源整合：答案融合微信公众号推文、网页信息等多渠道内容，比如“校招攻略”直接甩出10篇高赞推文。 4. 免费使用：目前开放的DeepSeek-R1“满血版”无需付费，无广告干扰。 二、使用教程 1. 定位入口 打开微信→点击首页顶部搜索框→若出现“AI搜索”标签，恭喜你已进入灰度测试名单！未显示的用户可等待后续分批开放。如果没有...

简历为啥没人回复呀，求大佬指点😭

感觉很迷茫，求大佬们给些建议

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...