科大讯飞 深度学习框架和平台方向 一面

泡了一个半月终于约面了
时长:1h
1.自我介绍(面试官看我简历不太匹配问我为什么投
2.项目拷打,涉及到的八股:
    1)模型中用了什么优化器?常见的优化器有哪些?sgd和adam的区别是?
    2)训练模型的过程中,训练集、验证集、测试集的作用是什么?
    3)模型中用到了resnet和注意力机制,介绍一下
    4)resnet中残差是怎么实现的?
    5)自注意力机制中为什么要除以根号dk?(基本上每个面试官都问到了)
    6)哪些方法可以避免梯度消失和梯度爆炸?
    7)sigmod靠近0和1是什么意思?
    8)droupout如何防止梯度消失和梯度爆炸
    9)relu函数存在什么问题?如何改进?
3.之后问了我会的语言,继续拷打八股
    1)c++中的传参方式?(值,引用,指针)引用和指针的区别?
    2)python中的传参更接近哪种?
    3)常见的数据结构?
    4)数组和链表的区别?
    5)提到了哈希表,在python中对应什么?
    6)python的数据类型?
    7)列表和元组的区别?
    8)列表和字典访问value的时候有什么区别?复杂度是多少?
4.反问:
    1)部门内容:推理优化还有个啥来着没听清
    2)介意没有相关背景的同学吗?介意,但是更看重基础
    3)后续流程:3-4轮面试,具体问HR
全部评论
飞星吗佬
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发布于 2024-09-12 15:47 北京
讯飞的进度特别慢
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发布于 2024-09-12 20:10 北京
当时飞星二面挺快的,可惜没过
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发布于 2024-09-16 15:23 江苏
楼主是什么算法背景呀?
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发布于 2024-10-16 19:49 上海
没有手撕嘛 base哪里呀佬
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发布于 2024-10-26 16:27 湖南

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2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java
程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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