今年为啥前端白菜价比后端高？

暑期去了某大厂基础架构部门实习，干了两周果断跑路， 从此找工作再也不碰基架岗位了， 虽然实习只有短短的两周，但也对这个方向有所了解，那些想做基架的集美们、集帅们慎重考虑。1️⃣面试时： 面试官绝对会说他们这个基架方向和业务方向区别比较大，问你感不感兴趣，大概率因为很多新人进来后发现不感兴趣都跑路了。。。2️⃣入职前： 大概率会催你快入职，因为他们也想来一些人分担一下oncall之类的压力。。。3️⃣刚入职： 你会发现他们的团队划分非常细，每个人只负责一个模块或者服务（因为这些模块都需要当单独的客服），比业务部门的螺丝钉现象严重多了，我进去后接触的项目只有2个。。。4️⃣开组会： 因为我也在业务部门实习过，所以感觉到基架部门组会讨论的内容和业务部门区别非常大，业务部门一般都是对其手头开发的功能的进度和待开发功能的设计方案，而基架部门却是展示一些大盘数据（资源利用率、成功率），分享一些已解决和未解决的工单（工单就是业务部门提出的问题。。。）5️⃣学项目： 打开项目，看看git提交历史，你会发现基本没有什么新功能，都是一些边角料，核心功能的提交记录都是几年前的，提交人员也都走了。通读项目架构和代码逻辑，你会发现基本用不到消息队列、缓存、多线程这些业务代码中经常用到的技术栈，干几年后和业务开发的壁垒会比较大。6️⃣工作时： 观察了同组工作人员一周，氛围比较差，基本就是轮流值班，在电脑面前敲键盘给业务方解决问题，主要都是在客服系统上打字， 更恶心的事，很多工单提出的问题完全不是基架这边的问题，而是Java、Python这些业务方的代码导致的报错，你还得给人家解释。。。7️⃣下班后： 请把你的电脑一并带回家。。。，业务方那边很多都还没下班，准备随时响应业务方的工单吧，不然等差评吧。综上，作为实习生即使还没真正的接手同事们的工作，我已经觉得在公司待的每一分每一秒都是煎熬， 在实习了两周后，我毅然决然的跑路了，从此再也不敢做任何的大厂基架岗位

网上都说这里是“11116”模式（早11晚11，一周6天），但实际上，工时会比这高得多，具体要看你所在的团队和老板。刚进公司的时候，很多同事都能在10点多就走，没有硬性要求加班。午餐和晚餐各有2小时的休息，感觉还算能接受，毕竟互联网公司加班是常态。不过，时间久了，工时越来越长，周末基本上都是单休，假期也少。还有个很无语的现象，就是部门间工时排名。每个部门的工时都会被拉出来比较。偶尔公司会严查一下，午休和晚休的时间会被缩短，HR会来查岗，没在位置上的同事会被记录下来

如题bg：24届毕业，工作四个月被干掉，双非本985硕，后端开发，java和go都会疑问：我投腾讯的话，是投25届校招吗？我看毕业时间满足就行了？但我没应届生身份了，交过社保了😭

决赛圈了，希望各位前辈能帮忙斟酌一下，n∈[32k，35k]，m∈[10w，13w] 字节：n×15 + m期权 + 15w签字费 初创：(n+7k)×16 + 2m期权 + 15w签字费 1优点，字节算挺有诚意，本来确定要去了，但下面的初创给了个大的。毫无疑问title对未来跳槽帮助大 1缺点，这个组的人才密度比较大，有一半多是top2的，晋升感觉无望，但跟着大佬多学点东西也还行。 2优点:给的钱多，明星初创有一定前景?(几率很小) 2缺点:加班比字节还严重。以及这类型公司跳槽， title的...