26届双非本211硕java选手有机会冲中大厂吗😭😭各位老指条路

职场前三年，在摸索职业规划和向上管理的同时，超强执行力仍然是职场进步的坚实底座，也是在一众同届中突出重围的最优策略。 ❶ 工具化。 - 明确工具人定位，成为最趁手的工具，等风来。 - 工具技能，如会议安排/演讲/主持等能力，可从小方面切入，获得上主桌/旁听机会。 - 100%通过服从性测试，+n最爱的脚踏实地、虚怀若谷人设。 ❷ 心态。 - 先执行再调整，省去盲目焦虑内耗，平稳心态。 - 带着目标感落地，不断攻坚克难，坚毅勇敢+1。 - 成就感正循环，吸引力法则，高自信更易成功。 ❸ 判断力。 - 高执行力+一点运气=更多落地项目 - 更多的经验和教训拓展思路，更易准确判断。 - ...

#一觉醒来，秋招难度下降一万倍……#孩子们，这不亚于我听说炒股易如反掌，轮盘赌一夜暴富，如果有这样的幻想时刻，那么，我不想打工了

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...