首先,整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷,但在硬件项目上,真的是拖慢了进度,沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策,可我们却常常在开会。再说领导层,感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样,基本上是零。领导频繁更换,战略摇摆不定,团队的方向感完全丢失,大家都在摸黑前行,士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题,出货量小,频繁取消,导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系,直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格,用户反馈的质量问题层出不穷,退货率高。作为员工,心里也不好受。还有,收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了,升到L6难如登天,待遇也比软件部门低15-...