禾塞科技（激光器与封装岗）

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

直接放timeline：字节：2月7日 一面2月10日 二面2月12日 三面（挂）快手：2月10日 一面2月11日 二面2月12日 三面 （晚上电话oc，已拒）腾讯：2月6日 一面2月14日 二面2月14日 三面2月14日 hr面 （晚上发口头offer）------字节挂了的时候，腾讯刚发二面邀请，当时快手offer又快截止了，就把腾讯二面拒了，都已经打算去北京了🥹结果腾讯面试官加我微信问我为什么不参加，我告知相关原因后，他说他们可以提速。然后就在14号，情人节当天，直接早午晚三面，并成功通过（腾讯速度😭）。而且，hr还怕我不满意，和业务的领导沟通后，还将我的流程转换成暑期实习了😭感谢hr，感谢腾讯😭以后谁黑腾讯我和谁急😭------面经已发布，可以看我动态

投什么岗好啊？投了一堆不回复的😓

很多人，对于交友、找对象这件事的想法，存在一个误区。一个很常见的例子，在美团内网，天天都能看到各种交友的信息。常见的格式一般如下： 学历：XXX 收入：XXX 身高：XXX希望男方： XXXXX等等。 首先，找对象不是找工作，jd写的再全，看不上还是看不上，其次写那么多jd再有想法的人也会知难而退，也会觉得麻烦，因为人天生是抗拒阅读和抗拒复杂的。 为什么黄毛的电瓶车后座上，总会坐着一个肤白貌美大长腿的精神小美？ 为什么广大牛友，却只能在2025年2月14日情人节的深夜找牢大和鹿先生探讨麦当劳和肯德基谁的鸡肉卷味道更好？ 我想不是因为大家不够优秀，...