有无兄弟一样的，是系统原因吗 #农行#

我是去年入职的，刚开始觉得一切都挺不错的，毕竟五险一金都齐全，周末双休，工作时间也还算合理，早上8:25到，晚上6点下班，偶尔加个班也就十几分钟。培训期间，老师们会教你一些产品知识，感觉还挺实在的。不过，慢慢地我发现，团队的氛围有点微妙。刚入职的时候，团队长跟我说的都是好话，结果上班后发现，大家的压力都不小。每天都要加微信，保持业绩不挂零。

两个面试官自我介绍完开始叫你讲项目技术难点，讲了一会儿后开始催讲快点讲了复杂业务，不耐烦地说“讲点专业的有专业术语的”于是跟他讲起qps了讲完问些没关系的八股（线程池、设计模式等），回答的时候又开始催“不要解释这么详细”，很明显是对着题目单听关键词呢，根本不愿意有沟通最后反问，面试流程和公司培养等问题一概不回答，技术栈和业务问题说“不确定，看分配”不愿意聊总结：全秋招体验最差的一家

面试流程包括无领导小组讨论和半结构化面试两部分。无领导小组讨论，大家被分为两队，每队需要通过串词编故事，每个人负责讲述一段情节。然后半结构化面试环节中面试官比较严肃，会打断冗长的回答，持续时间五分钟左右，问题5、6个。整体面试体验良好，现场有提供热水、零食和签字笔。早到的候选人可以早面，而且面试采用双盲形式，确保了公平性