offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

😅

这种公司老板是怎么想的，把女性当资源，陪酒还成任职要求了？？

30分钟）一、八股（看了笔试记录，说做的不错）1.主要使用的语言2.Java序列化反序列化3.Volatile底层实现4.Java什么安全（不会，不记得具体问了什么，不是线程安全，不是加密那块）5.数据库迁移，同时更新数据库呢6.有没有处理过慢sql，用like查慢吗，如果like查中缀、后缀怎么优化慢sql（说是数据库角度无法优化了，要在业务层面做优化）二、开放（说基础不错，问点开放的）1.你的优点2.入职练手项目是购物系统，那么怎么处理超卖3.你怎么学习新知识，怎么知道这是那块的知识4.Chatgpt会对电商领域带来哪些改变三、反问1.部门工作类似中台、基础架构2.技术栈，以数据库为例，除...