利益相关：top2硕，美团2020届校招生，入职美团五年（含暑期实习）今年就业形势多严峻不必多说了，而且看目前这个毕业生人数和经济状态，未来几年只会越来越严峻。Top人才扎堆，简历筛不过来，是我作为业务面试官很深的感受。最近很多学弟学妹来问我内推美团的事情，索性写篇长文总结总结，也发上来供大家参考，希望有所帮助。目录：1.选不选互联网？——对普通人而言，互联网是很好的职业起点2.选不选美团？——对校招生而言，打好基础才是最重要的，大家各取所需3.要来互联网，需要做哪些准备？——趁早实习·······································································································································································1.选不选互联网？作为应届生，你最该考虑的其实是自己未来的“流动性”。钱流动起来才是财富，人也一样，有流动性才能给到估值。父母那代人还有可能在一家企业待到老，咱们就别做梦了。现在挑三拣四做研究，其实到时候跳个槽就全变了，根本不存在什么一个offer定终生的事情。所以，在找第一份工作时，建议你优先考虑——未来的可流动性。就是说，你毕业时选了互联网，干几年不爽了，还有机会考进体制内（脉脉上一堆大厂离职考公上岸的，我身边也有这样的案例）；你毕业时选了大厂，还有机会跳槽去中小厂。反过来可不一定了。（补充一句：如果想拿户口留北京，肯定还是央企和公务员好一些）互联网虽然没什么增长性了，现在进来也吃不到大的行业红利，但是瘦死的骆驼比马大。你来了互联网（特别是大厂），只要能苟到晋升，薪资涨幅、股票授予都还是很可观的。另一方面说，真的想跳槽了，大厂背书某种程度上还是求职路上的硬通货。可以观察下，虽然大厂都在锁HC、优化人员结构，但只要有坑腾出来，阿里P7、腾讯10级、美团L7-L8、字节2-2的学长学姐，他们能接到多少HR和猎头电话，跳槽选择有多少…这个职级段是实打实能独当一面来干活的，是最好用的螺丝钉，不管大厂之间互相跳还是降维去小厂，都会比较顺。况且大厂面对着人社部那边的压力，再怎么样也要保证招一大批校招生。另一方面，就算业务扛不住要裁员，多少也有舆论压力，还是比较体面的，明着违反劳动法的还是少数（如果有些部门自己有骚操作，员工去仲裁的话一告一个准，这个不用怕）。其他行业讲几个真实的例子：体制内：全面降薪。不管是公务员还是事业编，一片哀嚎。我某个毕业后去长三角某经济发达区当公务员的同学，已经降薪1/3，其他体制内的同学也差不多遇到了或多或少的降薪。外企：奖金也打折，work-life-balance表象下，这就是那些光鲜亮丽的外企人最最真实的遭遇。何况现在国际形势也很微妙，外企并不绝对让你安全苟到退休。实体经济：这个不用说，本身成长性有限，且周围多少倒闭的实体企业，大家肯定都有感受。新能源、AI：为数不多的处于增量市场，并且前景非常看好、天花板巨高的行业。如果有这些行业的好机会，不用犹豫，先一头扎进去占个坑再说。2.选不选美团？在校时的同学朋友好几个校招签的美团。除了我在快驴商分以外，一个在外卖商家运营，一个在美团金融做产运，一个去了到店的产品（现在已经跳去字节）。偶尔聚会聊起来，大家一致认为，美团确实是对应届生比较友好的公司，非常适合作为互联网职场第一站。尤其相比宇宙厂（此处不是拉踩，实事求是说），美团最大的特点就是“花精力培养，不放养，关注校招生成长”。美团重视校招，应该是从公司创立的第一年就开始了，第一届校招好像还是rongjun亲自去招的。前三届校招入职的人，有不少现在还在美团并且职位都还不低，有一位是我同系学长（当年回校宣讲还请我们吃过饭）。过去几年，从我自己部门的招人情况来看，公司对校招HC给得都比较大方，尽量多招校招生。最近三四年的公开数据，美团每年校招都招大几千人，这招聘量放在一众大厂里也是相当炸裂的存在。今年的春招启动文章里，我看公布了这几年校招入职人数，说2022届入职了4640人，2023届入职了6246人，2024届还希望入职7000人，这数量和我个人感受也是差不多的…这三年光我们小组每年都来2-3个校招生…①美团方法论训练。美团应该是国内最注重方法论的公司了吧，可以说刻在公司基因里的。对应届生而言，意味着初入职场，就有机会培养最职业的工作习惯。在内部信息共享、技术沉淀、方法论总结方面，美团可以说在国内大厂里一枝独秀了。这个大家随便去脉脉/小红书/牛客看看，很多人都会分享美团方法论，也可以看看美团技术团队的微信公众号，那里有特别多的技术干货分享。很多因为种种原因离开的人，哪怕骂美团一万遍，也不会骂学城。入职后只要愿意花时间把相关学城材料看一遍，你想查的内容也能了解个七七八八了。而且每个新人入职后都有mentor一对一带着，什么问题都可以随便问。针对每个职级的员工，美团都有对应的培养课程，从L5小白到CEO的课程都有（兴哥：居然有这么多人盯着我的位置）。②和优秀的人为伍。能进大厂的人，综合素质都是不错的，每个人都有很精彩的一面，比如我们组有号称爬过珠峰的（不知道有没有登顶），有MIT毕业的，还有据说家里有上市公司的（也不知道这是为什么来打工？？？？？）。多和这些人相处，视野也会不知不觉地拓宽，跑赢同龄人。MIT老哥带我屯了点比特币玩玩，今天的价格就不说了。。。。。。顺便说点企业文化，美团同事之间没什么等级观念，要求互相直呼其名。我曾经有一次在厕所门口偶遇boss，下意识脱口一句“王兴好”，他还愣了一下（对他公司内一般还是叫兴哥，估计很少有人像我这么直接喊名字吧）。关于优秀人才的定义，美团内部有一个说法是“π型人才”，是老王（王慧文）提的，他的原话是“这个社会最稀缺的人是π型人才，当一个人在两个领域里面有认知的时候，他产生的威力不只是1+1，是1后面加个0”。为了培养这种综合性人才，就要“Z字型发展”，鼓励员工横向流动。美团的内部活水的机制很完善，在一个岗位上干疲了，就换个业务或者换个职位序列，也有转岗学习完后带着经验回原部门的，都很欢迎。从这方面讲，确实会成长得更快，职业路线也更灵活。昨天和一个同校学长聊天，他就π得很典型。他在美团10年了，BD入职，后来到销售运营，到产品运营，再到现在做产品经理，职业生涯很精彩。（吐个槽，可能因为美团商分太猛了，号称商分黄埔军校，周围好多搞业务的最后都转去搞商分了）最早加入美团的那批校招生后来都发展得不错，有很多还是留在美团了，比如现在外卖的老大薛冰，刚加入的时候就是个城市经理，现在已经是副总裁级别的业务一号位了。据莆中说当时每年给薛冰都要调一次岗，因为“需要大家在不同的业务，不同的岗位，得到不同的输入，做出不一样的成绩，这样组织的交流成本会变低，未来我们的组织才有希望”。③业务稳健。这块我还是比较有发言权的，因为日常就在研究，大家之后判断公司发展也可以从这几个角度来分析。1）增速：美团现在每年营收增速20%~30%，互联网企业里排前三，毫无疑问的第一梯队，所处的零售赛道天花板也是巨高，高到没有天花板的那种，2023年还扭亏为盈了；2）新的业务增长点：闪购、医药、丽人都有很高增速，小象也在拓展城市，优选2024年的目标是减亏，公司新业务的整体态势是向好的；3）本地生活的配送履约是美团的护城河，其他不管大厂小厂根本进不来，可以说到家业务上美团暂时没有对手；4）到店业务上跟D音仗打得已经差不多了，财报看2023年好像还增长了，顺便在下沉市场扩大了占有率（是不是该感谢D音激发了大家的战斗力？）。其实话不必多说，单就体感而言，大家也知道，本地生活老大肯定是美团。美团外卖、美团团购、大众点评、美团买药、美团单车、美团充电宝、美团民宿、小象超市……这基本已经把本地生活需求都覆盖了。这也是为什么前几年有鹅选鹅的风刮得那么猛烈，很多大佬手握N多offer还是直接投奔美团。眼光放长远，才能赚到更多钱（完了，被长期有耐心的企业文化洗脑了）。缺点也有：①福利待遇拉胯：外面都叫开水厂，其实我们自己也这么叫。除了中秋礼盒是每年必备，其他啥都没有，好像今年连校招礼盒都没有了。。。今年听说零售那边给自己员工发了过年礼包，有人挂在内网上能卖个几十块钱的样子。餐补和加班打车都一般，加班打车还每次都要主管审批，略蛋疼（隔壁组有个人天天苟到九点半等车补。。只要自己心里过得去，其实审批也就审批了，主管不会为难。。。但我个人不太好意思）②没有食堂、没有免费下午茶：午饭晚饭也有配餐，就很正常那种，需要自己花钱，十几块钱。北京的恒电和鼎城工区地下一楼是美食广场，恒电的一般，鼎城因为工区比较新，所以看着挺有新鲜感的，吃过一两次觉得还行。每次看到其他家晒免费豪华大餐，只能自己默默打开大象，用前一晚8点的30元窝囊费点外卖……③早晚打卡：早上9~10点到岗，每天打卡满9h。一般互联网公司都不要求打卡的，咱也不知道美团为啥独树一帜。前几年是可以弹性到10点半上班的，但现在提倡早来早走身体好，所以提前了半小时。我们组目前是支持满9小时就下班的，我都卡着点走也没人说，但具体的工作时长还是要看各自组的要求，不同组差别比较大（听说到店那边之前有点儿累，天天各种战役，还要和抖音打仗，但最近又缓和了一些）。整体来看，美团的强度、节奏、工时在行业内已经还算比较友好的，也不会完全失去个人生活（尤其是周末不会在工作群里被@，这点真的很好！！！），我认为工作性价比属于中偏上水平（此处就不cue那几家友商了，总包高但是真的拿命换钱）。PS随便从xhs上面截了些离职员工的真心话，感觉大家的看法也都差不多…写不太动了，第三点下回再说，大家还有啥想知道的，有问必答，绝对真实。————————————————