这种实习条件牛友们怎么看

9点钟准时启动

目前被停职的乔木背景：2014年入职字节，西安交大计算机硕士。其实这个岗位含金量极高，怎么就被美色冲昏了头，闹到这种地步/豆包大模型是字节跳动AI领域的核心项目，对标的是国际顶尖大模型（如GPT-4、Claude）。这个岗位直接负责豆包大语言模型的研发与迭代，支撑豆包APP、Coze等50+业务线，并通过火山引擎向企业开放，其技术突破是可以直接影响公司在AI领域的竞争地位的。所以，可以猜测，负责人乔木的职级属于高级管理层，直接向技术副总裁或CEO汇报。再对照一下，去年加入字节大模型团队的周畅（大约是4年5000万），那么乔木一年的年薪怎么也得在1000万以上！！做到乔木这个级别，他的年薪不仅仅...

线上实习，以做项目功能作为考核，这是在白嫖劳动力吗？友友们😂

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...