华为

#华为求职进展汇总#昨天下午华为打来电话，说是隔壁的部门，也是产品线的，问了base地意向和期望薪资，我直接说的15级，不知道可不可行，以及手中其他offer情况。说是个人预计是12月能发出来offer

如果面评是B+，还有机会逆袭吗？我在人数通部门的申请，真的能翻盘吗？这让我感到紧张，心里总是挂念着这个问题。希望能有个答案，毕竟每一步都充满了不确定性。大家觉得，我的机会大吗？希望有大神能分享一下！

总结一下现在了解的进度：1. 所有入池的同学应该都会接到“保温”，不一定是座机电话，但是内容大概就是问薪资意向、base地、手头其他offer；2. 收集信息之后才进入报批排序，排序因素可能有bg*、三方情况**、面评；3. 报批结束部门才会下hc，根据排序进行offer审批，之后才会有专业hr联系；4. 接口人说快的话11月会有oc？不过看进度今年是☁️和终端比较快*目测bg占比最大，看到几个本科非目标牛友有在电话里被暗示可能本科院校影响排序**空白三方优先、想要你的话会等解约、不一定会等兴子解约 #华为#  #华为求职进展汇总#  #华子oc时间线# #华为开奖那些事#  #华为开奖那些事#

优点：能力提升：在这里工作，不光是写代码，还得跟其他部门沟通，俗称“拉通对齐”。这让我学会了如何规划自己和团队的发展，虽然一开始我有点抵触，但后来发现自己的沟通能力和规划能力都提升了。薪资和优化制度：工资方面还是有竞争力的，虽然比不上那些互联网大厂，但差距也就几千块而已。而且周末加班双倍工资，是真的记录在册的。优化制度也比大厂好，新人有两年的保护期，裁员不是随便就来的，基本上是看个人能力。缺点：开发流程不规范：需求一来就开始野蛮开发，交付前疯狂修bug。虽然公司有严格的质量管理，但这种流程对新人来说真的不友好，常常要通宵加班，压力山大。团队氛围：这里的狼性文化让同事之间的沟通有点直，说话不太客...