思摩尔助理算法面试，有人知道一面问些啥吗

一面技术面，面试官比较年轻，共23min1、面试官上来要求先说说你对思摩尔的了解2、自我介绍3、针对第一个项目的提问：项目背景？你承担的工作？你在项目中遇到的问题？你最大的收获？这些项目中设计的产品有在企业中应用过吗？没有应用的原因你觉得是什么？4、针对第二个项目的提问：在项目中成员有分歧怎么办？有人不配合怎么办？5、除了学校学习和项目科研的内容，你最近有学习过什么新技术吗？6、反问环节（最长的一次）面试官详细介绍了工作内容后续流程，还有总部的一轮面试寄感很强的一次面试，中途卡壳好几次，学习新技术那里也答得一坨#机械制造笔面经##牛客创作赏金赛#

一面： 简单的简历面，可以提前了解下快消的销售是做什么的，和我们一般认知里的销售有什么不同。关键能力：沟通能力、规划能力、执行能力 综合面试： 非常神奇的体验，首先要说曼伦的面试体验都非常好，机酒全包，而且帮你买好不需要自己定，也没有限额，秋招少有的良心体验了吧哈哈哈 综合面试持续一整天，一场是15人，分为两个组，早上就是公司tour、宣讲、自我介绍（随机抽取图片，用图片上的内容延伸出两个关键词介绍自己）、破冰小游戏、总监讲解销售的工作内容、在曼伦如何做销售等等，这部分还是能比较清晰的了解到快消品销售是怎么做的 重点来了，你以为下午是做群面解case，但其实下午是要像真正的...

十分在乎！！！声誉差总是会有原因的，并不是空穴来风！！！！ 这周参加思摩尔国际的校招宣讲会的时候，他们HR说不在乎网上的负面评价，说自己身正不怕影子斜。但是我想说的是有一些负面评价是大家的真实感受，并不是恶意诋毁！声誉差的公司，我看了一些无非就是：卡转正、领导PUA严重、加班严重且无加班费、钱少事多、一味讲奉献、薪资诈骗（这里点名中车时代新材）、管理混乱、官本位思想严重、中高层家族化、卸磨杀驴等。一些公司的负面评价会流露出来，我都会在求职的时候有所参考，考量负面评价的真实度以及参考程度，否则入职后才发现公司有些规定是自己无法忍受的，那个时候就晚了，自己辞职的成本也会更大了！#牛客创作赏金赛#

三面主管/技术面，时长30min自我介绍，分享下学习方法和参与竞赛的心得。介绍下一个项目，里面的背景，难点，怎么解决的，自己负责的内容，面试官会对不懂的点问一下，项目里有几个人，如何进行分工的。然后又简单介绍了下第二个项目。最后问下了下对韶音的了解，选择工作考虑的因素，投了哪些其他公司，手里有没有其他offer。还问了下除了科研之外平时看哪些新闻，运动频率如何，跑步10公里什么水平，有没有参加过马拉松。反问：最后一面了，多久出结果，回答可能一周内。总结，总体比较轻松，聊一聊的感觉，没有拷打。