护网和实习哪个对秋招帮助大一点

1.薪资构成    月薪：基本工资+绩效+补贴，发放时间，发放条件    年终奖：年终（不同绩效下年终）2.绩效评定（月度，季度，年度），标准是什么，是否透明3.补贴：住房，通讯，伙食，出差，加班费4.奖金：季度奖金，月度奖金，项目奖5.福利：股权激励    商业保险（覆盖范围），交通补贴    买车、贷款、买电器补贴，等等4.涨薪（有哪些机会，多长时间一次，一次调多少）5.年假：天数，年假调整（年假强制合并到春节），未使用年假有补偿机制吗6.公积金和社保：基数、比例7.末尾淘汰机制、晋升和成长通道8.试用期转正条件另外注意，像绩效、年终、加班、涨薪、淘汰等情况，没有写在合同里，hr说的只能作为一个参考，不算数的。#ai智能作图#

上班累了在工作上cos向左，脑子里在唱：向左，向右，向前进~唱的正开心的时候同事问我在干嘛，我说我在cos向左，他说我神金，怎么了，打工人不可以发挥疯了

我今天心情格外愉悦，因为收到了阿里的录用通知。这不仅是对我能力和努力的肯定也标志着职业生涯的新篇章即将展开。我充满期待。#阿里#

5段实习经历敌不过C9学历？昨晚和师弟们聊，大家针对求职上岸的成功率来说，普遍认为学历，尤其是top学历对于求职总体上比实习要重要，原因至少两点：首先，经济恢复期导致劳动力市场，尤其是毕业生市场供求失衡，企业总是倾向于用相对低的成本来吸引相对优秀的毕业生，这样在成本和条件均等的前提下，高学历top学校的学生有了更多机会；其次，高学历尤其是top学校的学生过去在社会上的总体声誉，贡献和网络，赢得了更多的社会的信任和品牌，对于毕业的师弟师妹来说，无形中继承了品牌和人脉资产，从而有了更多机会。最后，高学历top学校本身对找实习也有不少益处，往往有些赢家通吃的感觉哈。那学历低？或者学校不top的同学就...