2024-12-03 20:53 中国科学院计算技术研究所 C++ 发布于北京

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google上海 25ng 许愿贴

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9.26 投递

9.27 收到邮件让提交英文简历

11.4 安排第一轮面试

11.13 第一轮面试完成，45分钟

11.18 第一轮面试通过

11.21 安排第二轮面试

11.28 第二轮面试完成，45分钟 * 4

许愿通过，梦中情厂

#google##外企校招##大厂#

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4jie

广东工业大学安卓

*4是啥意思，是说这轮面试还包含了四个环节还是指180分钟

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发布于 2024-12-13 23:14 广东

oooooffer四面八方来

门头沟学院 Java

求个简历模板英文

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发布于 2024-12-24 00:25 陕西

02-14 13:42

沈阳化工大学 Java

实在智能日常一面（全程高能，无八股）

日我介绍Java和Go的主要区别点给你一个需求应该怎么做，怎么分析呢（说的不好）问一点Java基础相关的（.........后面全是高能一点也不“基础”）completableFuture和直接new Thread的区别（说的不好，completableFuture有对应的回调方法以及一些更细致的操作需要配合线程池使用，new Thread会简单的创建一个线程，在调用.start()会异步执行）（上个问题说new Thread会阻塞主线程执行，但是其实不会）一个代码首先主线程打印A、B然后创建一个new Thread打印1,2 ，主线程在打印C、D最后的输出结果是什么样子的（先会输出ABCD，...

26加瓦鼠鼠：不会来接替我的hhh，今天lastday

查看17道真题和解析

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02-13 09:30

已编辑

华为_研发

【华为OD】如何判断一个部门烂不烂，卷不卷，是否适合生存？

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

华为成长空间 529人发布

投递华为等公司10个岗位 > 华为开奖那些事

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2024-12-24 20:00

大连东软信息学院 Java

哈哈哈哈第一次碰到这么好玩的

野猪不是猪🐗：这种直接口头上答应，骗面试，面完了直接拉黑，相当于给自己攒面经了（

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昨天 21:50

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山东大学 Java

实习还是准备大厂，希望大家指点

今天二面了一家北京小厂益先科技(base北京)，已经OC了，目前实习工资是税后每天300，情况是可能需要工作到8点之后我的bg是9本，之前没有实习，准备完善八股在简历上加一个RPC项目再开始投大厂。希望大家指点指点我是先去实习积累经验还是完善简历冲大厂日常实习，主要害怕实习没有时间准备面试，也是想要冲一冲大厂的日常实习机会好在暑假实习更好一下，下面是我的简历，希望大家指点指点

伊萨科维奇：这个时间点了，基本大厂暑期都要开了，不如好好沉淀下，小厂去了大多是打杂，学不到很多东西，而且如果因此错失了复习时间，很不划算，学历很好，没必要这个时间点去小厂实习，你会发现小厂的实习你随便找的

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