武汉亚信 测试2800

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

估计后面还有四五个呢

hr天天给我发消息😅

因为住得近，我每天骑个单车五分钟就到公司，基本上9点起床，9点35分就能到岗，晚上8点后还能领个餐补打卡下班。刚入职的第一周，我主要是在配环境和看文档，感觉有点无聊。第二周的时候，突然被调到隔壁组，刚开始有点懵，不过想想之前的组也没啥活干，换个环境反而让我觉得挺不错的。周会后，领导带我见了新的mentor，晚上还请我吃了顿大餐。mentor给我安排了个小项目，让我从评审到开发再到上线，整个流程都能亲身体验一遍。虽然忙，但学到的东西真的不少。团队里的同事们都特别友好，经常带我们一起吃饭，还会买水果和饮料，氛围超级好。