工作强度大，实习生特别多，大家都在干着正职的活。而且，流动率高。企业文化上，也没有什么人文关怀。入职第一天就被直接推到工作岗位，连个新人介绍都没有，完全没有人关心你适应得怎么样。 福利方面，实习生根本没有什么，只有正式员工才能享受，连饭都不太好吃

又不服气又无能为力的一集

终于到我捡漏啦！哈哈哈！11月要开始准备收割啦！

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...