友友们 offer都怎么选的😢

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25w长沙事业单位的合同工
30w深圳迪子
35w深圳同为
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觉得长沙地方好适合长期发展，又觉得迪子平台好😵
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发布于 2024-10-13 00:37 辽宁
笛子现在都开这么高了吗
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发布于 2024-10-13 00:44 浙江
同为是做啥的呀给35总包
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发布于 2024-10-13 01:02 广东
哥 同为开奖了吗
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发布于 2024-10-13 10:27 湖南
同为 有武汉的开了吗
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发布于 2024-10-13 10:59 陕西
长沙哪个单位呀
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发布于 2024-10-15 07:07 湖南

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01-14 00:29
新乡学院 PCB工程师
这份简历能找到硬件类工作吗
浪子陪都：简历最优秀的地方放到了后面，国奖，校级奖学金这些是最亮眼的。说明你跟同级别的学生不一样。 建议台灯这个，PCB布局布线这个词汇不专业，业内是PCB Layout，第二，单片机的板子一般不用考虑SI，PI 都是低速信号，只要遵循3W原则就好了。 单片机的项目太low了，技能这块，你要看一下BOSS直聘的招聘要求，按照别人的要求写，一些关键词可以增加你简历被检索到的概率。 主修课程不用写，这个没有人去关注的。
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01-02 15:10
门头沟学院 网络工程师
被小公司hr逗笑了
知道我没offer心情不好，还是来逗我开心😂
给🐭🐭个面试机会吧：我boss直聘天天有家教跟我打招呼😓
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02-17 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官，怎么办？
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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