秋招日寄

真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。

一面和二面都是问项目的问题 为什么一面过了二面挂了 我不理解 可以发邮件问问为什么挂吗？😭

自我介绍 html5,css3 新特性(一点都不会) 闭包 原型 http请求状态 js数据类型 模块化,import和export(一点都不会) sessionStorage,locationStorage; 说说promise(没答到点) 判断object的方法 es6新特性 跨域问题(说必须了解) 问有没学vue(没) 项目难点

这几天要开三方了，听说强度是不忙的时候 9 10 5，忙的时候 9 11 6，令人沉默的强度。听说稳定性属于不咋裁人都是自己受不了走的那种。求问哥哥姐姐们，情况是否属实，还有没有工作氛围、年终奖、业务窄不窄之类的消息，推荐签吗。谢谢大家。