感觉又回到秋招那段破防的时光

八股给人一种无穷无尽的感觉

#面试常问题系列# 自我介绍一、JS相关1、箭头函数2、原型链3、promise二、vue相关1、你觉得vue3比vue2方便在哪里2、讲一下vuex3、你使用webpack或vite做过哪些优化（项目使用或打包）三、后台项目1、国际化你是否参与开发，里面用到了几个语言2、rbac权限是什么3、动态表格是什么意思4、拖拽表格的原理，以及在项目中是如何配合动态表格进行使用（大致说一下思路）四、前台项目1、tailwindcss是什么以及优缺点2、render函数完成动态的vnode渲染，举一个你涉及到组件的例子3、tailwindcss如何使用弹性布局进行居中、如何设置margin-top=10px

面试官上来介绍，一轮面试两个环节，一个是他问我问题，然后就是qaq环节。结果开始之前他先问了我，我对他公司的了解，我在他的官网上了解到什么，让我介绍一下他的公司。我就点开他公司的网页看了看真没仔细研究过，然后他就说约下次，有时间的话。我连自我介绍的机会都没有 #面试时被问的最奇葩的问题#   #远程面试的尴尬瞬间#

岗位情况：AWS OpenSearch团队的前端开发暑期实习实习，有转正机会，位于上海timeline：1.24官网投递 2.12发oa 2.16完成oa 2.20邀请填写vo时间 2.24晚上确定面试时间 2.26两轮面试 2.28早上邮件催 2.28下午6点hr口头offer 3.3正式offeroa完成情况：两道算法题都做出来了（测试样例全过），后面的行为测试题我全靠自己感觉做的，没看过亚麻军规(Leadership Principle)面试语言：纯中文面试面试体验：两轮loop interview背靠背，中间间隔1小时，面试体验非常好，面试官很亲和，尊重面试人，会有很多hint和follow up。一面考察的范围很广，二面更看重coding，中间也会考察一点bq一点思考：1. 实习时间：HR在给口头offer之前打电话跟我说技术团队那边觉得技术方面没有问题，但是担心实习时间不够长，他们希望实习比较长的时间然后转正。我在给出肯定答复之后，HR给了口头offer，实习时间可能是他们很看重的点。2. Coding：Coding应该是必考的，但是具体是手写前端代码还是LeetCode算法题，取决于面试官的偏好，比如我的两个面试官都没考算法题，而其他面试同一个岗位的同学却考了算法题。因此都需要准备一下，我觉得把Hot100里的easy-medium学明白足够应付。3. 编程语言：默认是Javascript，由于前端主要用的是JS，因此使用JS才更能说服面试官。4. 八股：在面试之前我没想到一面的八股会考的这么全面还这么偏，所以其实答的很一般，但是还好影响不大。5. Edge Case: 面试官会比较注重对边界条件的判断，不管是写算法题还是写前端代码，都需要多考虑一些edge cases。6. BQ: 面试官会通过一些点来引入BQ(Behavior Questions)，建议提前看一下LP，稍微准备一下对应的事例，面试的时候被问到才不会手忙脚乱。7. Rolling: 根据我了解的情况，我猜测他们应该是滚动录取，一周面一批人，然后选一个人发offer，其他发拒信，因此最好第一时间投递，到后面可能还没面就招完了(HR说上海这边前端可能招2-3人)8. 开源：由于这是一个开源项目，提及自己的开源经历是很大的加分项。#亚马逊##暑期实习##校招##前端#